E-zwolnienie L4 dla pracowników tymczasowych – co warto wiedzieć?

Pracownicy tymczasowi, tak jak osoby zatrudnione na stałe, mają prawo do ochrony zdrowia i świadczeń w razie choroby. W przypadku tymczasowego zatrudnienia proces uzyskiwania zwolnienia lekarskiego również opiera się na e-zwolnieniu (e-ZLA). Warto jednak poznać specyfikę e-zwolnień dla pracowników tymczasowych i mieć na uwadze potencjalne problemy i ograniczenia.

Pracownicy tymczasowi, tak jak osoby zatrudnione na stałe, mają prawo do ochrony zdrowia i świadczeń w razie choroby. W przypadku tymczasowego zatrudnienia proces uzyskiwania zwolnienia lekarskiego również opiera się na e-zwolnieniu (e-ZLA). Warto jednak poznać specyfikę e-zwolnień dla pracowników tymczasowych i mieć na uwadze potencjalne problemy i ograniczenia.

1. Jakie są zasady uzyskiwania e-zwolnienia L4 dla pracowników tymczasowych?

Zasady uzyskiwania e-zwolnienia dla pracowników tymczasowych są w dużej mierze takie same jak dla pracowników stałych zatrudnionych na umowę o pracę.

Najważniejsze warunki, jakie muszą spełnić, to:

• opłacanie ubezpieczenia chorobowego, które uprawnia do zasiłku chorobowego;
• możliwość starania się o pierwszy zasiłek po 30 dniach nieprzerwanego opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe;
• wykazanie, że stan zdrowia ogranicza pełnienie obowiązków pracowniczych.

Dodatkowo pracownik tymczasowy, podobnie jak ten zatrudniony na umowę o pracę, ma obowiązek powiadomić zarówno pracodawcę, jak i agencję pracy tymczasowej o swojej niezdolności do pracy.

2. Jakie dokumenty i procedury są wymagane dla pracowników tymczasowych?

Regularne opłacanie składek chorobowych zapewnia pracownikowi tymczasowemu prawo do zasiłku chorobowego. Warto jednak wiedzieć, od czego powinien zacząć pracownik tymczasowy, aby zdobyć L4 w wyniku choroby własnej.

Najważniejszym elementem jest oczywiście wizyta u lekarza. Pracownik tymczasowy może ją odbyć stacjonarnie, np. w wybranej przez siebie przychodni lub gabinecie lekarskim. Dużym ułatwieniem w czasie choroby jest konsultacja online z lekarzem specjalistą, czyli tzw. wizyta zdalna, która odbywa się przez telefon, wideorozmowę lub czat.

Jak pracownik tymczasowy może odbyć konsultację online, szczególnie gdy jego stan zdrowia nie pozwala mu wyjść z domu?

Wystarczy:

1. Znaleźć platformę medyczną w internecie, która oferuje usługi z zakresu telemedycyny, takie jak konsultacja online. Warto w tym celu zapoznać się z ofertą serwisu MED24, który świadczy oferuje opiekę zdrowotną zgodną ze standardami Naczelnej Izby Lekarskiej.
2. Zarejestrować się, wypełniając dane w formularzu rejestracyjnym.
3. Wybrać dogodny termin do specjalisty oraz sposób rozmowy (wideorozmowa, rozmowa telefoniczna, czat).
4. Odbyć rozmowę z lekarzem, podczas której przedstawisz listę objawów (ich nasilenie, częstość występowania, czy mają związek z urazem lub wypadkiem w drodze do lub z pracy), opowiesz o stosowanych lekach oraz przedstawisz dokumentację medyczną (jeśli ma związek z obecnym stanem zdrowia).

Zależnie od stanu zdrowia pacjenta lekarz decyduje o zasadności wystawienia elektronicznego zwolnienia lekarskiego, które automatycznie jest wysyłane do pracodawcy, agencji pracy tymczasowej i ZUS. Pamiętaj, że jeżeli lekarz uzna taką konieczność, może także wypisać e-receptę na potrzebne leki.

3. Jakie są różnice w e-zwolnieniach L4 dla pracowników tymczasowych i stałych?

Zasady wystawiania e-zwolnień są takie same dla pracowników tymczasowych i stałych – każdy z nich musi opłacać składki chorobowe oraz udać się do lekarza, który stwierdzi potrzebę wystawienia L4.

Mimo podstawowych podobieństw, w przypadku pracowników stałych i tymczasowych możemy mówić o kilku różnicach:

• pracowników tymczasowych obowiązuje okres wyczekiwania, po którym nabywają prawo do zasiłku chorobowego;
• pracownicy tymczasowi zawierają umowy na krótszy okres, co może prowadzić do wygaśnięcia umowy w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego;
• wynagrodzenie pracowników tymczasowych bywa mniej stabilne, co może wpływać na wysokość podstawy zasiłku chorobowego, ponieważ jest on liczony na podstawie średniego wynagrodzenia za cały okres zatrudnienia;
• pracownicy tymczasowi mogą mieć trudności z uzyskaniem pełnych 30 dni ubezpieczenia chorobowego, jeśli zmieniają pracodawców lub mają przerwy w zatrudnieniu, co wpływa na ich prawo do świadczeń.

4. Jakie są prawa pracowników tymczasowych w kontekście e-zwolnień L4?

Pracownicy tymczasowi mają prawo do zwolnienia lekarskiego i związanych z nim świadczeń, tak samo jak pracownicy zatrudnieni na stałe, np. w ramach umowy o pracę. Mimo pewnych różnic w formie zatrudnienia ich prawa są jasno określone i obejmują:

• prawo do e-zwolnienia lekarskiego na czas niezdolności do pracy z powodu choroby – pracownik tymczasowy może otrzymać e-zwolnienie zarówno w trakcie wizyty stacjonarnej, jak i podczas konsultacji online, a dokument trafia bezpośrednio do ZUS i pracodawcy;
• prawo do zasiłku chorobowego po odbyciu okresu wyczekiwania – po spełnieniu warunku okresu wyczekiwania wynoszącego 30 dni pracownik tymczasowy nabywa prawo do zasiłku chorobowego, które jest wypłacane za czas niezdolności do pracy.

5. Jakie są wyzwania związane z e-zwolnieniem L4 dla pracowników tymczasowych?

Elektroniczne zwolnienia ujednoliciły zróżnicowany system zwolnień z powodu niezdolności do pracy, co znacząco uprościło procedury ich wystawiania i odbioru. Jednak specyfika pracy tymczasowej może w pewnym stopniu utrudniać korzystanie z L4, szczególnie w przypadku krótkoterminowych umów i niestabilnego zatrudnienia. Jakie są tego powody?

• krótkoterminowe umowy: Zatrudnienie na krótki czas może wpływać na prawo do zasiłku chorobowego, szczególnie gdy umowa kończy się przed upływem okresu wyczekiwania lub w trakcie pobierania zasiłku, pozostawiając pracownika bez wsparcia finansowego;
• okres wyczekiwania: 30-dniowy okres wyczekiwania może być problematyczny dla pracowników tymczasowych, którzy często zmieniają miejsca pracy, co sprawia, że spełnienie tego warunku staje się trudniejsze do zrealizowania;
• brak stabilności zatrudnienia: Niestabilne zatrudnienie łatwo prowadzi do utraty prawa do zasiłku chorobowego, co wiąże się z przerwami w zatrudnieniu i koniecznością ponownego odbycia okresu wyczekiwania.

Artykuł partnera.